Talent Acquisition & Learning&Development Specialist

Jouw functie

Als Talent Acquisition & Learning&Development Specialist ben je verantwoordelijk voor de selectie & rekrutering en de verdere groei van onze bedienden in verschillende departementen en over onze verschillende sites in België. Daarnaast ondersteun je mee initiatieven in het kader van reporting, employer branding, onboarding, implementatie van tools & processen etc.

Jouw verantwoordelijkheden situeren zich op 3 deelgebieden :

1) Sourcing en rekrutering van bediende- en managementprofielen zijn je focus. Je staat in voor het volledige proces vanaf de intake met de hiring manager tot en met contractondertekening :

  • Sourcing op verschillende kanalen zoals LinkedIn en bouwen van talent pools zijn cruciaal om te evolueren naar een meer strategische aanpak en je zorgt zo voor een proactieve manier van rekruteren.
  • Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie-interviews, testen en assessmentopdrachten.
  • Je houdt consequent ons ATS up-to-date en zorg je ervoor dat we ‘1 single point of truth’ kunnen raadplegen mbt de opvolging van alle lopende rekruteringen.
  • Je helpt onze medewerkers mee groeien door oa het coördineren van interne mobiliteit.

2) In kaart brengen van de ontwikkeling- en opleidingsnoden van onze medewerkers en het stimuleren van een learning cultuur. Samen met je collega’s bouw je verder aan :

  • De ontwikkeling, organisatie en coördinatie van opleidingen.
  • De opvolging en analyse van de effectiviteit van opleidingen. Je houdt onze opleidingsdatabase up-to-date en je past programma’s aan indien nodig.
  • De monitoring van het opleidingsbudget. Je bent ook mede verantwoordelijk voor de subsidieaanvragen.
  • De zoektocht naar de beste methodieken voor een gevarieerd opleidingsaanbod via blended learning, zoals on-the-job training, e-learning, coaching etc

3) Als eerste aanspreekpunt fungeren voor onze people managers en onze preferred suppliers voor alles wat betreft Talent Acquisition & Learning&Development.

  • Hiervoor verzorg je de continue opvolging en aansturing van onze selectie-& trainingpartners en zie je erop toe dat het de processen langs beide kanten zo efficiënt mogelijk verlopen en onze service level agreement afspraken en retro-planningen nauw worden opgevolgd. Je zorgt ook voor rapporteringen hieromtrent.
  • Dankzij je expertise bepaal je mee de juiste partners en trajecten en bouw je succesvolle partnerships uit.

Je rapporteert aan de Talent Acquisition & Learning&Development Manager voor België.

Jouw profiel

  • Een werkomgeving die door sterke waarden wordt gedreven zoals passie en respect voor onze producten, sterk ondernemerschap en no-nonsense, spreekt jou erg aan.
  • Je hebt een Master-diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
  • Je hebt minimum een 5-tal jaar ervaring in werving en selectie bij voorkeur van middle management – profielen. Ervaring en/of kennis binnen learning & development is een plus.
  • Je bent flexibel ingesteld, zowel naar het inplannen van interviews met kandidaten toe als naar verplaatsingen toe naar onze respectievelijke sites indien er ter plaatse vacatures moeten worden opgevolgd of learning trajecten moeten worden uitgewerkt.
  • Je connecteert vlot met verschillende stakeholders intern en extern, en legt vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
  • Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en beschikt over een gedreven persoonlijkheid.
  • Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans.

Ons aanbod

  • Je wordt verwelkomd door een hecht en gedreven team waar er naast het werk ook tijd wordt gemaakt voor fun
  • De kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van onze rekruteringsinitiatieven en onze totale aantrekkingskracht als werkgever.
  • In deze rol zal je actief bijdragen aan de continue groei van ons bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en onze medewerkers ook te ondersteunen in hun groei.
  • Een manager die je ten volle steunt om je ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.
  • In ons interessant verloningspakket voorzien we ook een bedrijfswagen.

Zpět na předchozí stranu
Pracovní oblast HR, Nákup, Podpora
Smlouva Smlouva na dobu neurčitou
Rozvrh hodin Den
Přihlaste se na tuto pozici

Sdílejte tuto pozici

Chcete se dozvědět ještě víc? Kontaktujte nás!

"Jak probíhá výběrové řízení?

K dispozici je vám náš zkušený personalista, který vám poskytne informace o našich volných pracovních pozicích, jak specializovaných, tak manažerských, a také vás provede výběrovým řízením. Kroky, kterými projdete během výběrového řízení, jsou u různých pozic odlišné. Po pohovoru s personalistou a po pohovoru s manažerem může následovat např. osobnostní dotazník nebo návštěva assessment centra.

U La Lorraine Bakery Group neděláme žádné rozdíly mezi lidmi podle věku, pohlaví, kultury, sociálního původu, náboženství. Ať jste kdokoliv, u nás stojí vše na nadšení , nasazení, vzájemném respektu a talentu. Máte zájem o tuto pozici? Neváhejte tedy a přihlaste se!"