Purchase Manager België

Als purchase manager België ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de aankoopstrategie en het aankoopplan voor grondstoffen en verpakkingen (ca. 100 miljoen besteed) voor het Belgische onderdeel van onze groep. De aankoopmanager leidt het Belgische team van 6 lokale aankopers en zorgt voor hun ontwikkeling en groei. Daarnaast treed je op als vertrouwenspartner voor de managementteams van de 8 productievestigingen in België.

Jouw functie:

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van het Belgisch team van aankopers, je zoekt samen met hen naar een optimale ontwikkeling en groei
  • Je draagt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de aankoopstrategie en het aankoopplan overkoepelend voor de verschillende sites in België
  • Het definiëren van de behoeften, de selectie van leveranciers en offertes, het onderhandelen over de voorwaarden, het beheer van contracten vallen allemaal onder je takenpakket
  • Samen met de verkoop- en marketingafdelingen en externe belanghebbenden, ondersteun je de projecten rond productontwikkeling
  • Je bouwt een netwerk uit met onze buitenlandse sites en houdt hen op de hoogte van de trends en veranderingen in de markt

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Group Procurement Director.

Jouw profiel:

  • Naast een bachelor- of masterdiploma, heb je relevante ervaring in een leidinggevende functie in aankoop, bij voorkeur in de voedingssector
  • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels
  • Je bent resultaatgericht, een goede onderhandelaar en een open communicator naar de verschillende levels binnen de organisatie
  • De voedingssector en de aankoopwereld hebben voor jou geen geheimen en/of je hebt interesse om je erin te (blijven) verdiepen en hierin een uitgebreide expertise op te bouwen

Ons aanbod:

  • Je komt terecht in een groeiend Belgisch familiebedrijf actief in de Europese bakkerijsector.
  • Elke dag produceren en verkopen meer dan 4.000 enthousiaste collega’s hoogwaardige bakkerijproducten aan consumenten, supermarkten en de cateringbranche. Dit is een unieke kans om te werken binnen een bedrijf met een sterke visie, dat blijft groeien en innoveren in topproducten.
  • In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen.
  • Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste (internationale) collega’s, die graag hun kennis delen en jou helpen (door)groeien en ontwikkelen. Onze LLBG Academy ondersteunt en ontwikkelt onze medewerkers via allerlei opleidingsinitiatieven. Door ieders talent en expertise verder te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden.
  • Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groei-ambities die ook zijn verantwoordelijkheid wil opnemen voor het milieu en de samenleving. We doen er alles aan om aan de hedendaagse verwachtingen te voldoen op een duurzame manier, met onze toekomstige generaties in het achterhoofd.
  • We hechten veel waarde aan onze medewerkers en investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende initiatieven zoals: sport- en wellbeing activiteiten, respect voor worklife balance door 1 dag/week thuiswerk en flexibele werktijden.
  • In deze functie geniet je van een interessant financieel pakket inclusief een bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 vakantiedagen die vrij in te plannen zijn.
  • Onze producten staan centraal en je kan dagelijks letterlijk onze passie proeven.

Retour à la page précédente
Domaine de fonction Support services
Contrat Contrat de durée indéterminé
Horaire Jour
Postuler pour ce job

Partagez cette offre d'emploi

Intéressé(e) par ce job? Contactez-nous !

  • Joke Van Ransbeeck

    Talent Acquisition Specialist

    0476305103

    j.vanransbeeck@llbg.com

Comment se déroule la procédure d'embauche ?

Pour tous nos postes vacants, ainsi bien dans nos services d'expertise et de gestion que dans nos sites de production, notre département Talent Acquisition se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions concernant le suivi de votre candidature. Les étapes de la procédure de sélection varient en fonction du poste à pourvoir. Après votre entretien avec le responsable RH et le manager, vous devrez par exemple remplir un questionnaire sur votre personnalité ou un questionnaire du centre d'évaluation sur votre personnalité.

La Lorraine Bakery Group ne fait aucune distinction d'âge, de sexe, de culture, d'origine sociale, de religion, etc. Qui que vous soyez, chez nous, tout est une question de passion, d'engagement, de respect mutuel et de talent.

Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas et posez sans plus attendre votre candidature !