Technical Manager

Om onze bloem molen te Merksem (Antwerpen) te versterken is Paniflower op zoek naar een technical services manager die houdt van de technische uitdaging om de verdere groei van het bedrijf te verzekeren. Beschik jij over de nodige people skills en wens jij jezelf te verzekeren van een gouden toekomst binnen onze internationale organisatie?

Jouw functie:

Als Hoofd van de Technische Dienst ben je verantwoordelijk voor de betrouwbare performantie van ALLE technische installaties op de site: van de productielijnen, over de utilities, de installaties in ons magazijn tot de
kantoorgebouwen.

Je bepaalt de maintenancestrategie van de site, in lijn met de strategie en de internationale standaarden van de groep. Je bestendigt de huidige processen en bouwt hierop verder.

Bovenstaande realiseer je dagelijks samen met een team van een dertigtal personen, een mix van techniekers,
technical experts en planners. Je ondersteunt hen in hun technische uitdagingen, challenget hen en laat hen verder groeien in hun rol. Je bent de lijm die het ganse team verbindt en de olie die de samenwerking en de processen vlot doet verlopen.

Door jouw technische expertise, speel je een belangrijke rol in het transformatieplan, waar je door je input een grote meerwaarde kan betekenen. Daarnaast volg je ook de voortgang van een aantal projecten op (bvb verbeteringen/
toestelvervangingen op de huidige productielijnen) en ben je budgetverantwoordelijke van de technische dienst.

Je maakt deel uit van het Management Team van de site te Erpe-Mere en rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager.

Jouw profiel:

  • Je hebt een masterdiploma in een technische richting, met minstens 10 jaar relevante ervaring
  • Ervaring in een productieomgeving en met maintenanceprocessen is een must
  • Ervaring in de voedingsindustrie is een extra troef, maar niet noodzakelijk
  • Door al ervaring te hebben met people management, heb je sterke leadership skills ontwikkeld
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van Frans is een plus

Ons aanbod:

  • Je komt terecht in een Belgisch familiebedrijf actief in de Europese maalderij en bakkerijsector.
  • Elke dag produceren en verkopen meer dan 4.000 enthousiaste collega’s hoogwaardige bakkerijproducten aan consumenten, supermarkten en de cateringbranche. Dit is een unieke kans om te werken binnen een bedrijf met een sterke visie, dat blijft groeien en innoveren in topproducten.
  • In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen.
  • Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste collega’s, die graag hun kennis delen en jou helpen (door)groeien en ontwikkelen. Onze LLBG Academy ondersteunt en ontwikkelt onze medewerkers via allerlei opleidingsinitiatieven. Door ieders talent en expertise verder te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden.
  • Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groei-ambities dat ook zijn verantwoordelijkheid wil opnemen voor het milieu en de samenleving. We doen er alles aan om aan de hedendaagse verwachtingen te voldoen op een duurzame manier, met onze toekomstige generaties in het achterhoofd.
  • We hechten veel waarde aan onze medewerkers en investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende initiatieven zoals: sport- en wellbeing activiteiten, respect voor worklife balance.
  • In deze functie geniet je van een interessant financieel pakket inclusief bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 vakantiedagen die vrij in te plannen zijn.

Retour à la page précédente
Domaine de fonction Technical Service & Engineering
Contrat Contrat de durée indéterminé
Horaire Jour
Postuler pour ce job

Partagez cette offre d'emploi

Intéressé(e) par ce job? Contactez-nous !

  • Sarah Van der Haegen

    Talent Acquisition Specialist

    s.vanderhaegen@llbg.com

    0491/48 50 71

Comment se déroule la procédure d'embauche ?

Pour tous nos postes vacants, ainsi bien dans nos services d'expertise et de gestion que dans nos sites de production, notre département Talent Acquisition se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions concernant le suivi de votre candidature. Les étapes de la procédure de sélection varient en fonction du poste à pourvoir. Après votre entretien avec le responsable RH et le manager, vous devrez par exemple remplir un questionnaire sur votre personnalité ou un questionnaire du centre d'évaluation sur votre personnalité.

La Lorraine Bakery Group ne fait aucune distinction d'âge, de sexe, de culture, d'origine sociale, de religion, etc. Qui que vous soyez, chez nous, tout est une question de passion, d'engagement, de respect mutuel et de talent.

Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas et posez sans plus attendre votre candidature !