Als Talent Acquisition & Learning & Development Specialist ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de rekrutering & selectie en de verdere groei van onze bedienden en arbeiders in verschillende departementen en over onze verschillende sites in België.

Jouw functie

Jouw verantwoordelijkheden situeren zich binnen 3 deelgebieden :

1) Rekruteren en selecteren van bedienden- en arbeidersprofielen. Je staat in voor het volledige proces vanaf de intake met de hiring manager tot en met contractondertekening :

• Sourcing op verschillende kanalen off- & online en bouwen van talent pools zijn cruciaal om de talent pipeline te blijven verzekeren en je zorgt zo voor een proactieve manier van rekruteren.
• Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie-interviews, testen en assessmentopdrachten.
• Je houdt consequent ons ATS up-to-date en zorgt ervoor dat we ‘1 single point of truth’ kunnen raadplegen mbt de opvolging van alle lopende rekruteringen en zorgt voor de best mogelijke candidate experience.
• Je coördineert interne mobiliteit en helpt zo mee aan de groei van onze medewerkers

2) Samen met het team bouw je verder aan onze leercultuur door :

• De ontwikkeling, organisatie en coördinatie van opleidingen.
• De opvolging en analyse van de effectiviteit van opleidingen. Je houdt mee ons opleidingsaanbod up-to-date en je past programma’s aan indien nodig.
• De zoektocht naar de beste methodieken voor een gevarieerd opleidingsaanbod via blended learning, zoals on-the-job training, e-learning, coaching etc

3) Als eerste aanspreekpunt fungeren voor onze people managers en onze preferred suppliers voor alles wat betreft Talent Acquisition & Learning&Development.

• Hiervoor verzorg je de continue opvolging en aansturing van onze selectie-& trainingpartners en zie je erop toe dat het de processen langs beide kanten zo efficiënt mogelijk verlopen en onze service level agreement afspraken en retro-planningen nauw worden opgevolgd. Je zorgt ook mee voor rapporteringen hieromtrent.
• Dankzij je expertise bepaal je mee de juiste partners en trajecten en bouw je succesvolle partnerships uit.

Je rapporteert aan de Talent Acquisition & Learning&Development Manager voor België.

Jouw profiel

• Je hebt een Master-diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
• Je hebt minimum een 5-tal jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur ook van middle management – profielen, maar kan je ook makkelijk aanpassen aan een arbeiderspopulatie.
• Ervaring en/of kennis binnen learning & development is een plus.
• Je bent flexibel ingesteld, zowel naar het inplannen van interviews met kandidaten toe als naar verplaatsingen toe naar onze respectievelijke sites indien er ter plaatse vacatures moeten worden opgevolgd of learning trajecten moeten worden uitgewerkt.
• Je connecteert vlot met verschillende stakeholders intern en extern, en legt vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
• Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en beschikt over een gedreven persoonlijkheid.
• Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans.

Ons aanbod

• Je komt terecht in een groeiend Belgisch familiebedrijf actief in de Europese bakkerijsector.
• Elke dag produceren en verkopen meer dan 4.500 enthousiaste collega’s hoogwaardige bakkerijproducten aan consumenten, supermarkten en de cateringbranche.
• Dit is een unieke kans om te werken binnen een bedrijf met een sterke lange termijn visie, dat blijft groeien en innoveren in topproducten.
• In deze rol zal je actief bijdragen aan de continue groei van ons bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en onze medewerkers ook te ondersteunen in hun groei.
• In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen. Je wordt hierbij gesteund door een manager die je stimuleert om je ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.
• Je wordt verwelkomd door een hecht en gedreven HR team, waar naast het werk ook ruimte is voor de ‘fun’ factor en directe collega’s die graag hun kennis delen en jou helpen (door)groeien en ontwikkelen. Onze LLBG Academy ondersteunt en ontwikkelt onze medewerkers via allerlei opleidingsinitiatieven. Door ieders talent en expertise verder te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden.
• Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groei-ambities die ook zijn verantwoordelijkheid wil opnemen voor het milieu en de samenleving. We doen er alles aan om aan de hedendaagse verwachtingen te voldoen op een duurzame manier, met onze toekomstige generaties in het achterhoofd.
• We hechten veel waarde aan onze medewerkers en investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende initiatieven zoals: sport- en wellbeing activiteiten, respect voor worklife balance, …
• In deze functie geniet je van een interessant financieel pakket inclusief maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 vakantiedagen en een bedrijfswagen.
• Onze producten staan centraal en je kan dagelijks letterlijk onze passie proeven.
• Je krijgt de kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van onze rekruteringsinitiatieven en onze totale aantrekkingskracht als werkgever.