Talent Acquisition Specialist (blue collar profielen)

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de instroom en werk je mee aan de retentie binnen onze jobdomeinen Technical Service & Engineering en Production & Plant Operations, voor een aantal verschillende sites in België. Daarnaast werk je specifiek voor jouw functiedomeinen mee initiatieven en projecten uit rond employer branding, onboarding, implementatie van tools & processen etc.

Jouw functie :

Jouw verantwoordelijkheden situeren zich op 3 deelgebieden :

1) Je draagt samen met de Plant Managers de eindverantwoordelijkheid over de rekrutering van onze blue collar knelpuntprofielen met naast bakkers en patissiers een specifieke focus op techniekers en chauffeurs C/CE. De nadruk voor deze profielen ligt op vaste aanwerving :

  • Je versterkt op een creatieve manier onze aantrekkingskracht voor deze profielen, waarbij je gestimuleerd wordt in out-of-the-box initiatieven.
  • Je vormt de brug tussen de Plant Managers en onze rekruteringspartners. Waar nodig sta je het Plant Management bij tijdens het interviewproces.
  • Hiervoor verzorg je de dagelijkse opvolging en aansturing van deze partners en zie je erop toe dat de communicatie langs beide kanten zo efficiënt mogelijk verloopt en de afspraken nauw worden opgevolgd. Je zorgt ook voor rapporteringen hieromtrent.
  • Je neemt actief deel aan het rekruteringsproces, je zal hierbij de testing en evaluatie voor onze blue collars verder uitwerken en constant bijsturen waar nodig.

2) Als eerste aanspreekpunt fungeren voor onze Plant Managers mbt de rekruteringen voor hun site. Dit gaat naast de blue collar knelpuntprofielen ook en vnl over operationele of technische white collar profielen (vb. Technical Manager, Productie Manager, Expeditieverantwoordelijke etc).

  • Je volgt hierbij de SLA op met onze preferred suppliers voor deze jobdomeinen.
  • Dankzij je expertise binnen de rekruteringswereld bepaal je de juiste partners per profiel en bouw je succesvolle partnerships uit.

3) Je bent de Talent Acquisition ambassadeur voor deze jobdomeinen en werkt specifieke, inspirerende rekruteringsinitiatieven uit iswm onze Corporate Communications Manager. Verder geef je als expert in jouw domein ook input voor onze algemene LLBG Employer Branding kalender.

  • Je staat mee in voor het organiseren van job events, zowel intern als extern
  • Je onderzoekt en test alternatieve instroomkanalen en houdt de vinger aan de pols van wat er hieromtrent op de markt beweegt.
  • Je zorgt voor het opzetten van campus recruitment (oa Ter Groene Poorte), het begeleiden van stages en het (her) activeren van traineeships.

In deze rol rapporteer je aan de Talent Acquisition Manager.

Jouw Profiel :

  • Je kan een Master – diploma voorleggen in een menswetenschappelijke richting
  • Je hebt bij voorkeur reeds een 3-tal jaar ervaring in het rekruteren van blue collar knelpuntprofielen bv binnen de uitzendsector.
  • Een no-nonsense aanpak, open en duidelijke communicatiestijl en dynamisme kenmerken jou.
  • Ons Talent Acquisition Team werkt centraal vanuit onze hoofdzetel in Ninove. Voor deze rol ben je afwisselend aanwezig in onze sites in Oost-Vlaanderen (Ninove en Erpe-Mere) en Antwerpen (Schoten en Merksem). Flexibiliteit naar verplaatsing toe is dan ook een must.
  • Vanuit je rol ben je in staat verschillende partijen vlot en constructief te laten samenwerken om tot beslissingen en resultaten te komen.
  • Je bent positief ingesteld, komt authentiek over en durft out-of-the-box denken.
  • Verder ben je sterk in het connecteren met anderen en pas je makkelijk je communicatiestijl aan tov verschillende gesprekspartners, culturen en persoonlijkheden.
  • Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans.

Ons aanbod :

  • Je wordt verwelkomd door een klein maar hecht en gedreven Talent Acquisition team.
  • De kans om als SPOC in de lead te zijn voor de verdere uitbouw van onze rekruteringsinitiatieven (samen met onze partners) voor wat betreft deze 2 cruciale functiedomeinen (Technical Service & Engineering en Production & Plant Operations).
  • Je krijgt ten volle de steun van je manager om je ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.
  • In ons interessant verloningspakket voorzien we ook een bedrijfswagen.

Wróć do poprzedniej strony
Dział Funkcje wspierające
Umowa Umowa na czas nieokreślony
Czas pracy Dzień
Aplikuj

Podziel się tą ofertą

Interesuje Cię ta oferta? Skontaktuj się z nami!

Jak wygląda proces rekrutacji?

Rekrutacją na stanowiska specjalistyczne i kierownicze zajmuje się Dział HR , którego przedstawiciele na bieżaco mogą udzielić Ci informacji dotyczącej Twojego procesu rekrutacyjnego. Kolejne kroki procesu selekcji zależą od stanowiska, na które aplikujesz. Po rozmowach z działem personalnym i z przełożonym możesz dodatkowo zostać poproszony o wypełnienie kwestionariusza osobowości albo udział w assessment center.

W kwestii ofert pracy w działach związanych z produkcją chętnie pomoże Ci, nasz partner do spraw rekrutacji, zajmie się Twoim zgłoszeniem zarówno, jeśli szukasz pracy okresowej, jako pracownik tymczasowy, jak i przy rekrutacji do pracy na czas nieokreślony.

La Lorraine Bakery Group gwarantuje wszystkim równe szanse bez względu na wiek, płeć, kulturę, pochodzenie, religię itd. Kimkolwiek jesteś, u nas liczy się Twoja pasja, aspiracje, wzajemny szacunek i talent. Uważasz, że to stanowisko to coś dla Ciebie? Nie wahaj się, zgłoś swoją kandydaturę!